姚树洁：大型国企为什么腐败得那么难堪

　　中央巡视组2014年11月对文化部、环保部、中国科协、全国工商联、中国国际广播电台、南方航空、中国船舶、中国联通、中国海运、华电集团、东风汽车、神华集团、中石化等13个单位进行为期一个月的专项巡视。

　　巡视发现，在已经通报的5家大型国企中，存在一些非常相似的腐败手段。中国联通的党委书记感到震惊，在他领导下的企业腐败如此严重，而且非常难听：色权交易，利益输送，变着戏法行贿受贿。

　　国企的资财是全民的，而所取得的利益分配，却是那些代表国企的管理层的。经济学，公司治理理论，只考虑到Principal-Agent(所有人-经理人)的道德困惑。经理人所赚的利润不管是多少，都与自己没有密切联系，除了工资和奖金，理论上没有其它好处。为了夺得好处，只能把公司的利益输送给他人，然后，由他人进行反输送，进入自己腰包。

　　所以，Principal-Agent问题，在西方法律比较健全的企业里，只是考虑工作积极性问题，很少考虑上面说的利益输送。

　　中国上市大型企业，学了西方的公司治理，但是，监管层没有考虑文化的不同。中国现实的文化，腐败成为常态，人情是常态，甚至连“输送女色”，都成为常态。

　　习近平和王岐山在政府部门开展多轮巡视以后，把矛头突然对准了大型国企，开始揭开由于Principal-Agent中所无法避免的道德困惑。

　　国企，多半是垄断企业，每年数万多亿的利润，国家(代表全民所有者利益)得到的很少，上市以后，股东分红很少。但是，国企的员工收入比民企高2到3倍，国企高管的一顿饭，就是普通员工一年的工资收入。

　　这是社会主义的按劳分配吗？不是。这是市场化应有的激励机制吗？也不是。

　　那么是什么？吴敬琏教授一针见血的指出，“这是国家垄断资本主义，监督缺位，所培育出来的市场怪胎。”

　　巡视发现问题，最后可能抓一些人。但是，这根本不能解决问题。有的经济学家主张全面私有化，我认为也根本解决不了问题。本来以为上市了，让公司接受股东的监督，就能解决问题。可是，上市了，问题更严重。

　　那么解决问题的办法是什么？我看不出有什么快的灵丹妙药。要不，抓些人，然后继续这样烂下去，要么，再寻找一些新的改革良方？本文暂时不知道什么是最好的良方，不过，我们倒是有一种期盼，期盼着习近平和王岐山有招，也期盼着为他们将要推出的灵丹妙药点赞。

　　最后，祝大家周末愉快。