苏交科高管员工“团购”定增股 复牌后股价“一”字涨停

　　为降低资产负债率、提升持续发展能力，9月15日，苏交科(300284)推出了3.74亿元的定增募资计划。董事长符冠华、董事兼总经理王军华等高管将认购千万股份，而公司员工也将“组团”认购自家股份。受此消息影响，公司股票昨日复牌后一字涨停。

　　“组团”认购自家股

　　昨日，苏交科公布非公开发行股票预案，公司拟以8.13元/股的价格，发行不超过4600万股，其中符冠华认购不低于1460万股、王军华认购不低于1100万股，苏交科第1期员工持股计划认购不超过2040万股。此次募集资金总额不超过37398万元，将全部用于补充公司流动资金。

　　据了解，此次员工持股计划设立时计划份额合计不超过16585.2万份，资金总额不超过16585.2万元，其中认购员工持股计划的公司董事、监事和高管人员不超过11人，其认购份额占员工持股计划的总份额比例不超过30%。参加对象认购员工持股计划份额的款项来源于参加对象合法薪酬及其他合法方式。员工持股计划的股票来源为认购公司非公开发行的股票。员工持股计划认购公司非公开发行股票金额不超过16585.2万元，认购股份不超过2040万股。

　　往年优秀员工将获资格

　　“苏交科规模基数仍尚小，未来可整合区域及空间还是非常大，公司通过定增增强资本实力，为未来进一步实施外延式扩张、整合行业资源奠定良好基础。”东北证券对此份方案分析称，大股东(符冠华、王军华亦为公司大股东)及员工参与定增彰显公司发展信心，也将坚定市场信心。

　　大众证券报和财信网记者注意到，员工持股计划参加对象需符合下述标准之一：董事、监事、总经理、副总经理、总工程师、董秘;业务分院副院长、业务部门所长、副所长;业务分院部门负责人、副职(高级经理层级);首席工程师、副总工程师、主任工程师;职能部门负责人、职能部门高级经理、总经理/副总经理助理、总经理顾问;大区总经理、办事处总经理 (2013年业务承接额3000万元以上区域);苏交科子公司董事、总经理、副总经理、总工程师、其他公司干部优秀项目经理或优秀员工 (2009年至2013年内获得苏交科年度 “优秀项目经理”称号或“优秀员工”称号任一称号至少2次)等。

　　利益共享 风险共担

　　“员工拿出真金白银，自愿认购自家股票，且锁定三年，说明了什么?如果让你掏出20万元，要3年不能动，得需要多大的投资回报才肯呢!”一网友对此次高管、员工组团买股给予了肯定。苏交科昨日复牌后“一”字涨停。

　　那么，公司这次发动高管、员工参与认购定增股是出于什么考虑?为什么不引入基金、机构来募资?复牌后股价涨停，公司觉得是什么因素引起的?

　　“员工持股计划的目的是完善核心员工与全体股东的利益共享和风险共担机制，提高员工的凝聚力和公司竞争力。”董秘潘岭松告诉大众证券报和财信网记者，不引入基金、券商来募资不是考虑融资速度，也许引入机构参与融资效率会更高。

　　潘岭松进一步介绍，周一的涨停一方面是基于市场对公司定增方案的认可;另一方面，公司股票停牌一个月，期间大盘涨势较好，复牌后涨停也有补涨因素在里面。