中电投总经理详解薪酬7800元是扣金后的月工资

　　据陆启洲透露，如果绩效、中长期激励都完成，他现在一年可以拿到50万元多一点(税前，以下同)。此前他最高年度曾经拿过80多万元，最低年度也只拿到50多万元。

　　央企负责人每月实际到手工资只有7800元？这只是基本工资。

　　“自己扣除三险两金后月薪是7800元。”3月6日，全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲的一句话引发热议，国企老总的月薪只有七八千？对此，陆启洲自己进行了澄清，这只是基本工资，没有考虑年度绩效和任期绩效。

　　公开资料显示，中电投注册资本金为120亿元人民币，资产总额6174亿元，旗下拥有7家上市公司。

　　据新京报报道，陆启洲表示，由中央任命的干部，薪酬分三部分。一个是基础薪酬，就是每个月可以拿到的月薪。第二个是年薪，如果中央下达的各项指标都完成了，第二年会一次性发放前一年的年薪，也叫绩效工资。第三个是中长期激励，中央企业负责人一般三年一个任期，任期结束后，会对这三年进行考核，然后再一次性发放这部分薪酬。

　　陆启洲称，央企负责人的薪酬是这三部分累加所得，跟其他职工的工资构成是不一样的，职工的工资就是按月发放的。陆启洲进一步解释道，之前提到的7800元的说法，是每个月的基薪。

　　就个人而言，陆启洲说，薪酬改革对他的影响其实并不大。他告诉记者，原来他的基薪也不高，每个月12000元至13000元，这是按照本企业职工平均工资的两倍来定的。改革后，则按照全社会平均工资的两倍来定薪，所以比原来低了一点。但与此同时，中长期激励的比例加大了，所以总体算下来，影响不大。

　　据陆启洲透露，如果绩效、中长期激励都完成，他现在一年可以拿到50万元多一点(税前，以下同)。同时，各个企业的规模系数、难度系数都不一样，需要乘以这个系数，所以每一个企业都是不一样的。总的来说，与改革之前相比还是要低一点。他说，此前他最高年度曾经拿过80多万元，最低年度也只拿到50多万元。

　　陆启洲介绍，企业薪酬改革分两个部分，除了由中央任命的高管，还有一部分是企业职工，但这部分的改革还没有启动，目前仍沿用原来的模式，就是月工资制度和年终奖。而这种模式可能会出现倒挂的现象。他所在集团二级企业的领导，在目前的考核机制下面，有可能比集团高管更高，“我们有一个二级企业的负责人，去年拿到200多万元，还有一个老总，因为没有完成绩效，就被裁掉了，这都是市场化的。”

　　人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长刘学民曾这样描述过央企工资：“目前副部级公务员的年平均薪酬水平大致是10多万元，而部分央企负责人的年薪酬水平达到100多万元。后者是前者的10多倍，两者收入差距偏大。”

　　刘学民回忆称，上世纪90年代初期，国企负责人试行年薪制初期，薪酬大约为12万元，是同期全国城镇职工在岗职工年平均工资的10多倍。

　　近年来，央企负责人年薪酬水平大约是同期全国城镇从业人员年平均工资(51474元)的二三十倍，可见其薪酬水平显著偏高。