董明珠：格力最低工资5.5万 血汗工厂能做到吗？

　　4月25日晚，2014(第六届)中国商界木兰年会在北京召开，在第一场主题论坛《中国制造的力量与底气》中，格力集团董事长董明珠和著名经济学家周其仁进行了一场精彩的对话。针对外界指责格力是“血汗工厂”的说法，董明珠回应称，我们一线员工去年最低工资达到了五万五以上，今年有望在六万到六万五，你认为这是血汗工厂(能做到的)吗？

　　董明珠与周其仁对话

　　以下是董明珠与周其仁的演讲实录：

　　董明珠：今天讲的题目叫做中国制造的力量与底气。具体什么是力量，什么底气？

　　大家知道现在是互联网时代，有一句非常流行的词汇叫做“互联网思想”。但是我现在也没太搞懂互联网思想是什么，我认为互联网是一个工具，因为如果中国没有了制造业，实体经济都没有了的话，互联网就没有了依附的载体。所以我想今天围绕这个主题来谈。我肯定是来自于基层，所以讲讲基层的感受。

　　中国制造的底气在哪里？最近大家也会关注到有人讲讲格力是一个血汗工厂。我的员工很生气，在网上骂，骂那些人说瞎话。

　　有一个中层干部，被我免掉了以后离开了格力，他到网上去骂(那些说格力是血汗工厂的人)，我的同事看了以后发给我，我看完后很感动。一个被你免掉职务、离开格力的人，居然还能够对格力这么有感情，而且发自内心的宣扬格力是中国最好的企业。我当时真的从内心认为，这是对我最大的支持，更加坚定了我们对制度建设(的决心).

　　一个好企业，(不可能)没有制度，因人而设，因人而异，或者是有权力的人想怎么样就怎么样，无法无天。(如果都是)这样一个环境，中国不可能有好的制造业。

　　格力一直在坚持走自己的路，要坚持按国际化的标准，做一个让全世界企业都仰慕的企业，这是我们的目标。那怎么样才能够实现？我觉得要建立公平、公正的基础，然后要求我们的领导干部成为一个企业的标杆，你所有的言行都是员工所学习的榜样，或者说员工是以你为目标，你是怎么样的，我就怎么样做。所以这(领导干部)是核心部分，是非常的重要的。

　　一个企业的竞争力、底气，来自于企业的制度建设。血汗工厂的说法出来以后，我们员工很气愤。同时我也有很多的社会上的朋友，尤其是媒体，了解格力的人，他们提出来：你要发表声明。我就给他一句话，我说如果一个人没有癌症，他说你有癌症，你就得癌症了吗？！

　　格力是一个什么样的企业，员工是怎么样热爱这个企业，格力人心理最清楚。否则不会在网上出现这样一片骂声。我们的员工非常生气，我觉得就是最好的说明。