深圳惠程高管洗牌 靠职业经理人拓展锂电池隔膜

　　新年伊始，深圳惠程高管人员便开始大洗牌。

　　2月19日，公司公告，副总经理陈明春、何芳，财务负责人赵勇敏，副总经理兼董秘赵勋，证代刘婷辞职，辞职理由均为个人原因。董事会还决议通过聘请许为宁担任公司副总经理。

　　有分析认为，具有汽车行业背景的许为宁出任深圳惠程副总经理，是继现任董事长纪晓文和总经理杨富年之后的又一位职业经理人，体现了公司真正在实施职业经理人制度，这将有助于公司推进锂电池隔膜业务的发展。

　　管理层推职业经理人化

　　一直以来，深圳惠程就具有浓厚的“家族化”，其中前董事吕凤华与前董事长吕晓义是兄弟关系，任金生与何平是夫妻关系，何平与何芳是姐妹关系，而前副总经理兼董秘张国刚的妻子吴璠在公司上市时担任公司会计、监事会主席。

　　今年1月3日，深圳惠程董事会审议通过了实行职业经理人制度的议案，公司董事会认为，公司的各项业务对管理层成员的视野、水平、素质和能力提出了更高要求，一方面电力产品业务需要巩固和拓展，另一方面聚酰亚胺纤维、纳米纤维电池隔膜等业务亟需开发国内国外两个市场、亟需延伸拓宽产品应用领域，决定在公司逐步实行职业经理人制度。

　　此后，深圳惠程开始对高管进行大范围的洗牌，实施“去家族化”战略。1月3日，桑玉贵因个人原因向公司申请辞去总经理、董事职务。1月21日，公司董事长任金生、董事吕凤华、何芳向董事会提交了辞职报告，辞职理由都是为了配合公司实施职业经理人制度、促成公司所有权与经营权的分离。任金生辞职后仍担任相关控股子公司董事的职务，吕凤华辞任董事后继续担任公司总工程师职务。

　　《每日经济新闻》记者注意到，其实深圳惠程在去年就已经开始着手职业经理人制度化的布局。2013年1月4日，公司董事长吕晓义和总经理何平申请辞职，随后由任金生出任董事长职务，吕晓义辞职后仍担任相关控股子公司董事的职务。此后，张国刚先后辞去副总经理及董秘和董事职务，并于8月离开了深圳惠程。此外，赵勋刚于去年10月任职董秘，从任职到离职前后不足半年。

　　在深圳惠程创业元老纷纷辞职之后，纪晓文、杨富年、许为宁今年相继进入公司。

　　发力锂电池隔膜业务

　　资料显示，纪晓文和杨富年均在化工材料方面的从业经历，而许为宁曾在吉利和上汽任职多年，对汽车行业较为熟悉。

　　深圳惠程急切引入职业经理人，与公司现有主营业务业绩增长困难有关，职业经理人或将帮助公司在电动汽车电池领域取得突破。

　　深圳惠程2013年三季报显示，报告期公司实现归属上市公司股东的净利润为3552.91万元，同比下降25.14%。预计2013年归属净利润变动区间在3210万元~5136万元，同比下降20%~50%，业绩变动的主要原因包括电气产品市场竞争激烈、原材料价格上涨等因素导致销售毛利率下降等。

　　据了解，纳米纤维电池隔膜产品可用于新一代锂电池的生产。据美国IHS公司的充电电池专题报告，由于价格下滑，加上来自电动和混合动力汽车市场的需求推动，锂离子将成为全球最主要的充电电池技术，2010~2020年营业收入将锐增350%。预计2020年全球锂离子电池营业收入将从2010年的118亿美元增长到537亿美元。2015年营业收入将增加到314亿美元，一举超过目前占优势的充电电池技术铅酸，届时将带来锂电池隔膜的行业春天。

　　随着特斯拉电动车的兴起，聚酰亚胺纤维、纳米纤维电池隔膜等业务被深圳惠程视为公司未来业绩的增长点。去年11月，公司的聚酰亚胺(PI)隔膜镍钴锰锂离子电池通过北方汽车质量监督鉴定试验所的检测。但截至目前，其聚酰亚胺纤维销量仍无太大突破。2013年半年报显示，公司聚酰材料营收为783.19万元，仅占总营收的4.44%。

　　此外，中投顾问高级研究员任浩宁向记者表示，安全性问题、性价比问题是制约锂电池推广的核心要素，技术方面的突破若不能转变成为规模化生产，锂电池便很难显现出经济效益。