业绩考核形同虚设 10家公司高管旱涝保收

　　随着年报披露的加速，上市公司高管报酬逐渐浮出水面。据Wind不完全统计，截至昨日两市已有41家披露了管理层报酬。去年这41家公司管理层报酬总计为13012.75万元，较2012年同比增长11%；同期上述公司累计实现净利润447593.89万元，较2012年同比增长58%，显示出上市公司高管报酬水涨船高。然而，其中有10家公司高管薪酬旱涝保收。

　　建新矿业加薪最猛

　　从绝对额来看，富瑞特装去年高管报酬总额最高，为1127.98万元，较2012年的634.65万元同比增长77.73%。富瑞特装2013年实现营业收入20.5亿元，同比增长64.78%；净利润2.34亿元，同比增长105.46%。

　　此外，银泰资源、广宇集团、博瑞传播、永新股份、海隆软件这5家公司去年高管报酬总额均超过500万元。不过，广宇集团去年高管报酬总额同比下滑了5.97%，公司净利润去年则同比下滑11.75%。

　　可见，上市公司高管报酬多与当年公司经营情况相关，经营业绩好，相对应的高管薪酬也有增加的底气。

　　据Wind进一步统计，目前这41家公司中，星美联合、柘中建设、金浦钛业、安科瑞、长青股份、广宇集团、山东海化、澳洋顺昌、新世纪、顺荣股份等10家公司高管薪酬总额出现同比3%—33%左右不同幅度的下滑，而同期净利润同比下滑的就有7家。

　　从高管加薪幅度来看，建新矿业成为目前最大方的公司。Wind统计显示，去年建新矿业年度高管报酬总额为265.38万元，尽管绝对数额不大，但是比2012年62.8万元的薪酬已上涨322.58%。

　　根据此前北京师范大学公司治理与企业发展研究中心发布的一份报告显示，2008年至2012年间，国内上市公司高管平均薪酬由52.83万元增至63.61万元，上升了20%。其中金融业高管薪酬持续保持高位，2012达到232.95万元，是非金融类公司高管平均薪酬的3.85倍。

　　10家公司旱涝保收

　　公司业绩上升，高管薪酬增加无可厚非，但有些上市公司高管薪酬与企业绩效挂钩程度难以令人信服。

　　据Wind进一步统计显示，在去年业绩同比下滑的背景下，还有圣莱达、永新股份、道博股份、海隆软件、赛为智能、博元投资、武汉控股、远东股份、齐翔腾达和广东明珠这10家公司高管薪酬总额逆势同比上涨。

　　圣莱达去年实现营业收入1.66亿元，下滑19.01%；净利润258.85万元，下滑87.69%。而圣莱达去年高管薪酬总额为384.81万元，较2012年244.26万元同比增长57.54%。

　　永新股份去年实现营业收入161845.81万元，同比增长6.41%；净利润17626.92万元，同比下降1.40%。尽管在2013年年报“董事会报告”一章中都承认“2013年是艰难的一年，需求存量低迷、市场增量乏力；行业增速放缓、盈利空间收窄”。不过，公司高管薪酬总额却由2012年的492.75万元上升至615.39万元，同比上涨了24.89%。

　　“目前来看，上市公司高管薪酬制度的设计上确实有不完善的地方，而且我们国企高管薪酬中存在的问题也已经得到管理层注意，并对其进行了改革。我认为对于上市公司高管的考核还是应当从当期效益和长远效益发展进行考核，避免高管的短期行为。”东莞证券策略分析师陈曦昨日对《大众证券报》记者表示，未来我们应当鼓励上市公司股权激励，如果有可能，可以借鉴国外的经验，给予上市股东对高管薪酬进行投票表决的权利，从而增加对高管薪酬的监督。